Líder
Um líder, segundo o dicionário de Cambridge, é “uma pessoa que gere e controla outras pessoas, especialmente por causa das suas aptidões ou posição. No entanto, um líder ultrapassa os limites da sua função ou título. Primordialmente, um líder é alguém que, por meio de uma combinação de qualidades e acções, orienta outras pessoas para realizarem tarefas de forma a atingirem um objectivo comum.
Não é fácil entender o que torna alguém um bom líder. Isto porque, cada líder é único. Além disso, tem uma capacidade de decisão diferente, diferentes níveis de carisma e uma diferente perspectiva sobre o contexto. No entanto, o denominador comum entre todos os líderes é a capacidade de influenciar e moldar o futuro.
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Diferença entre Líder e Liderança
Como vimos, um bom líder é uma pessoa que é designada ou delegada para liderar um grupo, equipa ou organização. Para assumir o papel de líder, uma pessoa deve, portanto, ser reconhecida pelos elementos do grupo como tendo essa função e essa posição legítima de poder no grupo.
Um bom líder não está, contudo, necessariamente focado em gerir um grupo, em atribuir tarefas e monitorizar desempenho. Ou seja, um bom líder deve inspirar e motivar o grupo. Além disso, deve-se focar a orientar a equipa na direcção de objectivos.
Por outro lado, liderança é um processo que induz acção. Assim, a liderança é o processo para influenciar um grupo ou equipa para realizar tarefas de forma a atingirem um objectivo. Portanto, a liderança pode ser exercida por qualquer pessoa e não necessariamente pelo líder formal.
Líder vs Chefe
Líder e chefe são conceitos diferentes. Dessa forma, um bom líder tem a capacidade de motivar e inspirar as equipas e grupos para alcançarem melhores resultados. Além disso, a sua principal característica é conseguir criar um ambiente saudável que permite à equipa prosperar e sentir confiança para desempenhar o seu papel. Portanto, as pessoas gostam de trabalhar com bons líderes por se sentirem motivadas e confortáveis para procurar experimentar e melhorar.
Por outro lado, um chefe gere os seus funcionários.
A tabela seguinte explora, assim, algumas diferenças entre líder e chefe:
| Líder | Chefe | |
|---|---|---|
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Colaboração |
Colabora |
Ordena |
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Assumir de responsabilidades |
Assume a culpa
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Culpa os outros
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Capacitação
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Capacita os outros
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Controla os outros
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Comportamento |
Dá o exemplo e cumpre as mesmas regras da equipa
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Faz das pessoas um exemplo
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Aprendizagem
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Tem a mente aberta e procura sempre aprender
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Pensa que sabe tudo
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Características de um Bom Líder
As características de um bom líder são diversas. Desse modo, algumas destas inatas outras podem ser trabalhadas. Contudo, muitas podem ser estudadas, desenvolvidas e aprimoradas para melhorar continuamente. Contudo, o principal é desenvolver características que sirvam para inspirar, orientar e motivar uma equipa em direcção ao sucesso. Dessa forma, aqui estão algumas das características essenciais que fazem um bom líder:
Comunicação Efectiva
Um bom líder deve saber comunicar de forma clara, ouvir atentamente e transmitir a mensagem de maneira compreensível, garantindo, dessa forma, o alinhamento da equipa com os objectivos da organização.
Paixão pelo Trabalho
Apenas os líderes apaixonados pelo seu trabalho conseguem manter o entusiasmo e inspirar os outros a darem o seu melhor.
Integridade e Coragem
Um bom líder não se preocupa em ser popular, mas sim em fazer o que está correcto, mesmo que isso não seja o mais popular. A integridade e a coragem são valores fundamentais para inspirar confiança e respeito na equipa.
Autenticidade
Ser autêntico e genuíno permite que estabeleça relações significativas com os membros da equipa, promovendo ao mesmo tempo um ambiente de confiança e colaboração entre todos.
Mente Aberta e Curiosidade
Um líder eficaz mantém a mente aberta para novas ideias, inovação e não tem medo da mudança. A curiosidade e a criatividade são características essenciais para promover a inovação e encontrar novas soluções disruptivas para os desafios que se apresentam à organização.
Capacidade Analítica
Ter capacidade analítica para analisar problemas complexos e tomar decisões informadas é fundamental para orientar e motivar a equipa na direcção certa.
Respeito
Respeitar os outros, as suas ideias e opiniões, é essencial para construir relações de confiança e colaboração dentro da equipa.
Empatia
Um líder que queira garantir o bem-estar dos seus colaboradores precisa de ser empático para conseguir compreender as necessidades e preocupações. Só dessa forma é possível garantir que os colaboradores têm as condições necessárias para realizar as suas tarefas, ajuda a promover um ambiente de trabalho saudável e positivo.
Liderança pelo Exemplo
A melhor forma de liderar é dando o exemplo. As pessoas que vêm um líder a cumprir o que pede sentem-se mais inspiradas a fazer o mesmo. “Faz o que eu digo, não faças o que eu faço” não é certamente a melhor postura este deve ter. Este deve sim, agir de acordo com as mesmas regras que exige aos seus colaboradores, para os inspirar e motivar.
Aprendizagem Contínua
A aprendizagem quer do líder quer dos colaboradores deve ser contínua. Este deve mostrar que também tem coisas a aprender e que está sempre à procura de desenvolver competências e melhorar, para conseguir enfrentar os desafios que se lhe apresentam. Dessa forma, os colaboradores também se sentem motivados a fazer o mesmo e estar sempre a aprender.